Comment cultiver le leadership et l’engagement à tous les niveaux?

Les leaders influencent leur écosystème et contribuent au succès durable des organisations. Pour soutenir cette dynamique de manière concrète, nous avons conçu des ateliers sur-mesure qui renforcent les compétences humaines, la coopération et l’engagement collectif. Chez Le Saule Rieur, nous croyons en une pédagogie vivante, humaine et exigeante, qui relie action et introspection. Chaque atelier devient un espace de transformation, au service des individus comme des équipes.

Une approche systémique et ancrée dans la réalité

Ces ateliers s’inscrivent dans la continuité de notre programme Les Leaders Inspirés, et s’articulent autour de quatre piliers fondateurs :

Connexion : créer des liens solides et de la confiance
Développement : renforcer les compétences clés
Bien-être : favoriser un climat de travail sain et motivant
Alignement : clarifier les intentions et incarner les valeurs

Cette approche systémique permet de faire évoluer les pratiques et les postures en profondeur.

Des ateliers thématiques, concrets et transformateurs

Nos ateliers peuvent être proposés à l’unité ou intégrés dans des parcours de formation, d’onboarding ou de transformation. Chacun est conçu pour répondre à des enjeux précis tout en favorisant une dynamique collective.

Thématiques proposées :

Feedback constructif et culture du feedback : apprendre à donner et recevoir des retours utiles et impactants
Posture de manager coach : développer des compétences de questionnement, d’écoute et de responsabilisation
Efficacité personnelle et priorisation : mieux gérer son temps, ses priorités et son énergie
Développement des soft skills : améliorer sa communication, sa collaboration, sa capacité d’adaptation
Intelligence émotionnelle : identifier, comprendre et réguler ses émotions pour mieux interagir
Mieux se connaître : prendre conscience de son mode de fonctionnement pour développer sa posture professionnelle
Empathie et écoute active : renforcer la qualité relationnelle dans les équipes
Créativité et innovation : favoriser la pensée divergente et l’émergence de solutions nouvelles
Collaboration et intelligence collective : sortir du mode silo pour mieux coopérer
Engagement des employés : renforcer la motivation et l’implication dans un environnement en évolution

Les bénéfices pour votre organisation

Développer un leadership à tous les niveaux
Faire de l’engagement un levier de performance durable
Créer une culture de coopération, d’innovation et de feedback
Soutenir la transformation humaine des collectifs
Favoriser le bien-être, la clarté et la responsabilisation

Une pédagogie active, sur-mesure et engageante

Chaque atelier combine apports théoriques, exercices pratiques, échanges en groupe et temps d’introspection. Nous privilégions une approche expérientielle qui favorise la mise en mouvement et l’ancrage durable des apprentissages.

Nos ateliers s’appuient sur des outils reconnus : intelligence collective, codéveloppement, modèles de communication (PCM, MBTI, HBDI), pratiques de feedback, méthodes de créativité, et lectures systémiques.

Pour qui ?

Managers et leaders à tous les niveaux
Collaborateurs en montée en compétences
Équipes opérationnelles, RH, projets ou transverses
Comités de direction

Modalités

Adaptables selon votre contexte, vos enjeux et votre culture

Formats en présentiel, à distance ou hybrides

Durée de 2 heures à 2 jours

Ateliers en français, anglais ou espagnol