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Coaching d’organisations

Qu’est-ce que le coaching d’organisation ?

Les différents types de coaching d’organisations

Coaching de transformation

Coaching en leadership

Coaching en conduite du changement

Coaching d’équipes et inter-équipes

Coaching systémique

Coaching stratégique

La valeur ajoutée du Saule Rieur en coaching d’organisations

  • Une approche humaniste et rigoureuse, qui respecte la complexité sans chercher à la simplifier
  • Une écoute fine des dynamiques profondes, pour agir là où c’est juste et durable
  • Une capacité à créer des espaces de transformation fertiles, qui font bouger les lignes sans forcer

Nous ne venons pas « faire à la place de ». Nous venons révéler, questionner, relier. Ensemble, nous faisons émerger un futur désirable et réalisable.

Quel est le tarif d’un coaching d’organisation?

  • la taille de l’organisation et l’ampleur de l’accompagnement
  • le nombre de parties prenantes concernées
  • la durée de la mission, sa fréquence et ses modalités (ateliers, séminaires, coachings individuels, diagnostics…)

Vous cherchez un coach d’organisations?

anita cassagne le saule rieur

Comment s’articule une séance de coaching d’organisation?

Il n’y a pas de séance-type : chaque intervention est construite en co-création.
Cependant, voici les grandes étapes qui structurent notre démarche :

  1. Immersion & diagnostic : compréhension fine de la culture, des enjeux, des tensions et des forces
  2. Co-construction du dispositif : définition claire des objectifs, choix des formats d’intervention
  3. Séances de coaching : en individuel, en équipe ou en collectif, selon les besoins. Ces espaces allient écoute, confrontation bienveillante, intelligence émotionnelle et stratégie
  4. Rituels d’ancrage : points d’étape, ajustements, partages de feedbacks
  5. Clôture & mise en autonomie : synthèse, valorisation des apprentissages, projection vers la suite

Tout au long de l’accompagnement, nous mettons l’accent sur la co-responsabilité, la co-création, et la co-protection pour développer la transparence et la confiance mutuelle.

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