Évaluer le leadership c’est comprendre, avec lucidité et bienveillance, si les leaders et les équipes de direction disposent des ressources, comportements et dynamiques nécessaires pour conduire la prochaine phase de croissance et de transformation.
Un leadership assessment est une évaluation structurée qui permet d’identifier :
- Les forces de leadership individuelles et collectives
- Les dynamiques de collaboration au sein du comité de direction
- Les capacités à décider, communiquer, inspirer, exécuter, et gérer le changement
- Le potentiel d’évolution de chaque leader
Il combine entretiens, outils psychométriques, observation des dynamiques d’équipe et recommandations actionnables.
Un Leadership Assessment est particulièrement utile dans les moments où l’organisation est en mouvement, où les attentes changent et où le leadership doit s’ajuster pour accompagner la prochaine étape.
Voici les situations les plus fréquentes :
1. Transformations majeures
- Fusion & acquisition (M&A)
- Hypercroissance / changement d’échelle
- Réorganisation ou intégration rapide de nouvelles équipes
→ Sécuriser l’alignement stratégique, fluidifier la collaboration et clarifier les responsabilités.
2. Changement de cap stratégique
- Nouvelle vision ou repositionnement
- Expansion vers de nouveaux marchés
- Évolution du modèle économique
→ S’assurer que l’équipe incarne le cap et l’exprime avec clarté, cohérence et conviction.
3. Arrivée ou création d’un nouveau comité de direction
- Prises de poste clés
- Restructuration du leadership
- Intégration d’un nouveau CEO, CFO, COO, etc.
→ Accélérer l’intégration, clarifier les rôles, consolider la dynamique collective.
4. Promotions & gestion des talents
- Identification de hauts potentiels
- Décisions de succession
- Constitution d’un pipeline de leadership solide
→ Sécuriser, objectiver, et préparer l’avenir.
5. Lorsque la performance ou la collaboration s’essouffle
- Décision lente ou floue
- Silos et tensions
- Communication qui ne circule pas
- Projets qui avancent difficilement
→ L’assessment permet de nommer ce qui bloque, et de relancer la dynamique.
La réussite ne dépend pas uniquement de la stratégie. Elle repose sur une équipe de leadership qui soit :
- Alignée sur la vision, les priorités et les rôles
- Décisive & stratégique dans ses arbitrages
- Inspirante dans sa communication et son exemplarité
- Collaborative et capable de coopérer avec fluidité
- Agile, capable de conduire le changement dans la durée
- Et surtout : guidée par une confiance mutuelle solide
Sans cette base, les initiatives s’accumulent… mais l’impact ne suit pas.
- CEOs & Comités de direction
- Fonds d’investissement & Venture Capital
- DRH, HRBP et équipes People
- Leaders en prise de poste ou en croissance rapide
Nous analysons, de façon structurée et pragmatique :
| Axe d’évaluation | Ce qui est observé |
Compétences de leadership | Communication, prise de décision, gestion d’équipe |
Traits personnels | Vision stratégique, intelligence émotionnelle, intégrité |
Motivations profondes | Ce qui anime, donne du sens et génère l’engagement |
Potentiel d’évolution | Capacité à assumer des responsabilités plus complexes |
Fit culturel & mindset | Alignement avec la mission, les valeurs, la dynamique |
L’objectif : aligner leadership, culture et stratégie.
Une approche éprouvée, humaine, concrète. Simple dans son déroulement, puissante dans ses effets.
Entretiens ciblés & analyse individuelle et collective
Entretiens structurés (2h chacun), basés sur :
- Alignement stratégique & priorités
- Dynamiques d’équipe
- Capacités de leadership
Évaluations psychométriques
En fonction du contexte et de l’évaluation à mener, nous déployons les outils psychométriques les mieux adaptés, particulièrement solides, fondés sur la recherche et largement reconnus pour l’évaluation du leadership et la dynamique des équipes.
Parmi les plus reconnus, citons Hogan Assessments, le Process Communication Model, le Lencioni Team Assessment, qui permettent d’évaluer la personnalité, le potentiel, le style, l’intelligence émotionnelle et l’impact individuel et collectif.
Recommandations actionnables & plan de développement
Présentation exécutive visuelle, claire et concrète.
Vous repartez avec :
- Les points forts à renforcer
- Les zones d’attention prioritaires
- Un plan de développement individuel & collectif
- Des premières actions simples et immédiatement activables
Nos leadership assessments sont le point de départ pour un leadership lucide, aligné, incarné.
Si vous êtes à un moment charnière, si vous sentez que “quelque chose doit se réaligner” pour passer un cap.. Parlons-en!