L’Homme n’est pas seulement construit pour raconter des histoires mais aussi pour les écouter. Les histoires façonnent nos vies et par extension nos rapports interpersonnels. Les schémas narratifs font partie intégrante de notre développement d’êtres humains. Celui ou celle qui écoute votre histoire, se projette comme si c’était la sienne.

Les leaders qui partagent des histoires ont un puissant avantage sur les autres (Storytelling Can Make or Break Your Leadership – hbr.org). Ils savent incarner le modèle qui motivera leurs collaborateur.trices et sont capables de créer l’engagement, de développer la confiance et favoriser l’innovation.

Comprendre comment ces histoires nous inspirent, en tant que personne, est la clé pour s’en servir, pour inspirer de la même manière nos collaborateurs et les inclure dans un projet d’entreprise commun. En réalité, nous retenons peu les faits et les chiffres et toutes les choses rationnelles que nous pensons importantes. Les histoires créent des souvenirs au travers de l’émotion qu’elles suscitent.

Le storytelling est un outil puissant. S’il est largement utilisé par les entreprises dans leur communication externe et leur marketing, il est tout aussi pertinent que les collaborateurs.trices l’utilisent en interne.

Je vous propose une journée autour du storytelling inspirée des travaux de Gabrielle Dolan, mondialement reconnue pour son œuvre « Stories for Work ». Cela vous permettra de :

•Comprendre les principes et la science du storytelling
•Intégrer l’émotionnel dans la narration et donner davantage de sens à vos présentations
•Mettre en pratique l’art du récit et des histoires pour … Captiver!

« Les gens oublieront ce que vous avez dit.
Les gens oublieront ce que vous avez fait.
Mais ils n’oublieront jamais ce qu’ils ont ressenti grâce à vous. »

Maya Angelou