- Un coaching professionnel… c’est quoi ?
- Les différents types de coaching professionnel
- Quelles sont les missions d’un coach professionnel ?
- Quelles qualités attend-t-on d’un coach profesionnel?
- Sur quels leviers un coaching professionnel peut-il intervenir ?
- Vous cherchez un coach professionnel ?
- 5 bonnes raisons de faire appel à un coach professionnel
- Questions fréquentes sur le coaching professionnel
Dans un monde B.A.N.I. – Brittle, Anxieux, Non-linéaire et Incompréhensible – les organisations et les individus cherchent à s’ancrer, à faire émerger du sens et à déployer une action juste.
Le coaching professionnel, tel que nous le pratiquons chez le Saule Rieur, est une démarche d’accompagnement vivante, exigeante, et profondément humaine. Il soutient la transformation individuelle et collective, dans la joie et la conscience
Le coaching professionnel est un espace de réflexion guidée, de prise de recul et d’évolution. Il s’agit d’un processus structuré, fondé sur l’écoute, l’alliance et la confiance.
Ici, pas de conseil, pas de recette toute faite – mais un partenariat où l’on explore ensemble ce qui a besoin d’émerger, de s’ajuster, de se transformer.
C’est une approche résolument tournée vers l’action, mais ancrée dans l’être. Chez Le Saule Rieur, nous cultivons une posture de coach alignée avec notre philosophie : un accompagnement sur-mesure, co-construit, au service d’un changement durable.
Que vous soyez en prise de poste, en phase de transition ou en quête d’impact, le coaching individuel vous accompagne pour affiner votre posture et amplifier votre influence.
Executive coaching, coaching de managers : chaque accompagnement est une rencontre, une co-création, un chemin vers plus de clarté, de confiance et d’agilité.
Une équipe, c’est un écosystème. Parfois fluide, parfois dysfonctionnel.
Le coaching d’équipe permet d’aligner les objectifs, d’apaiser les tensions, de renforcer la cohésion et la communication. Il permet aussi de réactiver l’envie de faire ensemble, avec sens et plaisir.
Transformer une organisation, c’est transformer des relations, des postures, des systèmes.
Le coaching organisationnel intervient lors de réorganisations, de changements de culture, ou de mutations profondes. Il soutient les dirigeants et les équipes à faire émerger une vision claire, à mobiliser collectivement les talents, et à cultiver des dynamiques saines et durables.
Un coach professionnel est là pour soutenir les prises de conscience, faire émerger de nouvelles perspectives et aider à construire des solutions concrètes.
Il accompagne le coaché dans :
- la clarification de ses enjeux
- l’identification de ses ressources
- l’exploration de ses leviers d’action
- la mise en mouvement vers un changement choisi
Le coach n’est pas là pour donner des réponses, mais pour faire grandir l’autonomie, la lucidité et la responsabilité.
N’allez pas là où le chemin peut mener… Allez là où il n’y a pas de chemin et laissez une trace.
Ralph Waldo Emerson
Un bon coach professionnel allie expertise et posture juste. Il sait écouter sans juger, questionner sans diriger, soutenir sans imposer.
Les coachs du Saule Rieur sont :
- Formé.es et certifié.es (RNCP, ICF – ACC, PCC – EMCC) et utilisent une grande diversité d’outils de coaching (PNL, Process Communication Model, Analyse Transactionnelle, Hudson…).
- Polyglottes, nos coaches parlent plusieurs langues (anglais, français, espagnol, allemand.).
- Fortement expérimenté.es avec une connaissance fine du monde de l’entreprise dans des secteurs variés et au sein d’organisations multidimensionnelles : marketing, ventes, achats, RH, et postes de direction.
- Engagé·es dans une pratique éthique, exigeante et respectueuse, nos coachs privilégient avant tout la relation. Les outils ne sont qu’un moyen parmi d’autres pour enrichir et éclairer les objectifs de coaching définis ensemble.
La supervision assure la qualité de la pratique de nos coachs, passionné·es par la transformation et profondément engagé·es dans leur propre chemin de développement.
Le coaching peut soutenir un grand nombre d’objectifs.
Il agit notamment sur :
- la posture de leader, de manager et de la confiance en soi
- l’alignement entre valeurs, vision et action
- la qualité des relations et la communication
- la gestion des émotions ou du stress
- l’accompagnement du changement et des transitions
Chaque levier est activé de manière spécifique selon le contexte, les objectifs, et la personne ou le collectif accompagné.
- Prendre du recul sur une situation complexe ou un tournant important
- Gagner en clarté, aligner ses actions avec ses valeurs profondes
- Renforcer sa posture de leader ou de manager dans un contexte en mutation
- Retrouver du sens, de la motivation, et redonner du souffle à ses projets
- Transformer ses freins en opportunités, et ses doutes en leviers de progression
L’expérience du Saule Rieur en coaching professionnel
Nos coachs cumulent plus de 150 ans d’expérience. Nous accompagnons des dirigeants, des équipes et des organisations dans des environnements en transformation.
Notre équipe de coachs certifiés travaille en présentiel, à distance ou en hybride – avec une approche alliant exigence, sens, et intelligence émotionnelle.
Quel est le prix d’un coaching professionnel ?
Il n’existe pas de tarif unique : chaque accompagnement est personnalisé. Le prix dépend de la nature de l’intervention (individuelle, collective, organisationnelle), de la durée, du rythme, et du contexte.Nous vous proposons des formules sur-mesure, justes et transparentes, en accord avec vos objectifs.
Comment se déroule la prestation d’un coach professionnel ?
Le parcours de coaching comprend généralement :
- Un entretien préalable pour clarifier les besoins
- Une définition d’objectifs clairs et mesurables
- Des séances régulières, en présentiel ou à distance
- Un suivi du plan d’action qui permet un accompagnement du changement dans la durée
Chaque étape est co-construite, dans un cadre confidentiel et sécurisé, au service de l’impact et de l’autonomie du coaché.